部下A「ハキハキ返答して仕事をすぐに仕上げるが内容はガタガタ」、部下B「余裕をもって仕事するが自身のなさが滲み出て扱いにくい」

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職場でむかついた事を書くスレ その七十七

795: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 00:43:06.28
今受け持って指導してる新人が2人おり、
その2人に同じ内容を頼むと
部下A
ハキハキ返答してすぐに仕上げて期限よりかなり早く提出
だが内容はガタガタで全く人の話聞いてないことが明らか、
しかし本人は何が悪いのかもわかってない様子、
また推敲すらしてないのか打ち間違えもそのまま
一度赤チェック入れたら提出物が真っ赤になって以来、
赤チェックは辞めた
部下B
この世の終わりみたいな顔で取り掛かって、
期限に余裕をもっておずおず提出
自身のなさが滲み出て扱いにくい
しかし理解度や精度は高く内容ほぼ手直し要らず、
わからない所は自分で精査してから聞きに来る

こいつらどこから手を付けたらいいんだ
こんな時、怠慢だが
AとBのいいとこ取りな人来ないかなと思ってしまう

↓《記事の途中ですがこちらもどうぞ》↓



796: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 01:29:32.12
>>795
AはともかくBは問題ないのでは?

797: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 02:23:03.27
>>796
仕事面には問題ないが、真面目でオドオドしてて
先々気の強いやつに潰されそうなんだよな
こちらからも何か注意する時、
傷付けてないだろうかと気になって扱いにくさを感じてる
つーかAの誤字を指摘しておいて自分の書き込みにも誤字あった、スマン

800: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 08:37:58.30
>>795
Bに関しては思いっきり褒めてやるんだ
もちろん出来てるところをね
自信のなさってのは今までの経験に裏打ちされてるものだから、
その経験を塗り替えるほどの成功経験手にさせた方がいい

Aに関しては逆に叱りつけた方がいいかも
怒るんじゃなくて「叱る」ね
ミスしたところや、やっていないところを
一つずつ指摘していって、分からないところはメモを残すなりする
返答がいいってことはやる気はあるってことだから、
こういう子には何がダメなのかをキチンと教えた方が伸びると思われる
自信なさげなBがいるから
Aにも遠慮しづらくなってるかもしれないけど
大事なのは長所を伸ばすことだと思えば、新人も育つよ

801: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 08:50:33.68
>>795
新人のミスを仕方ないなと思って黙って手直ししてやるのも先輩の仕事のうちだけどな。下っぱは先輩がどういうやり方で、どういう視点で仕事をしてるのか?をよく見てるよ。へんな話先輩に統率力とかの能力がないと下は育たないね。

802: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/26(月) 08:57:35.29
先輩だって下っぱに助けられてること多々あるしむしろ先輩のほうができてない、やってない事だってあるのに、調子よく先輩面するやつ沢山いるからねー。AさんとBさん足して割ったくらいが丁度いいとか、そもそも先輩に能力がないからだよ。

824: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/06/27(火) 07:19:22.83
>>797
仕事に対する姿勢はしっかりできてるんだから、
あとは自信を持たせることじゃないの?
B氏のような人こそ「褒めて伸ばす」タイプだと思う
A氏みたいな人ほど自分でそう主張する傾向が強いけどw



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