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就職がうまく行かず「コンビニでマネージャーやってくれないか?」 と誘われてがんばってきたが、だんだん横柄になってきた…


職場でむかついた事を書くスレ part3

152: 名無しさん@おーぷん 2017/09/13(水)07:11:27 ID:???
約10年くらい前の話

当時、就職がうまく行かずアルバイトで食いつないでた
そんな中知り合いに「コンビニでマネージャーやってくれないか?」
と誘われて(ちなみに新規店舗)、就職

なんとかがんばってきたが、
知り合い(以下店長)がだんだん横柄になってきた
自分(店長)の仕事量を減らす(例・でてきたと思ったら発注だけしてすぐ帰る)→マネージャー(おれ)の仕事が増える→余計でてこなくなる(店長)→さらに仕事量が増える(おれ)のループ

我慢してたおれも悪いと思うんだが、らた

↓《記事の途中ですがこちらもどうぞ》↓



153: 名無しさん@おーぷん 2017/09/13(水)07:23:18 ID:???
>>152だが、間違えて書き込むボタンを押してしまったorz

続き
我慢してたおれも悪いと思うんだが、店長が図に乗ってきたらしい
今までももちろん何度も苦言を呈してきたが、
聞き入れてくれることはなく、決定的な事があり、2年ほど勤めて辞めた

店はその約2年後、閉店した

154: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)06:14:56 ID:???
非営利活動している組織なんだが、今回は施設長にムカッと来たわ。
応募者の採否、アポイントは部長の私に一任するのはどうなのよ?
貴方の名前を騙って応募者と遣り取りするなんて、
まともな組織は責任の所在とかでしないよ。
しかも、日常から私に負担をかけている自覚無いし。
応募者には悪いけれど、約束の面接日時の10分前に
不採用通知を送って、責任を本来の施設長に投げてやった。
その際に、
「施設長、午後は忙しいから
メールチェック等はしておいて下さいよ」と送った後にさっさと出動。
帰ってきたら「アチャー 採用したいんだけど、これかよー」
という顔をしていたので策成れりw

156: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)10:48:57 ID:???
>>154
人数少ないところで回しているところは、良くやっている手口だと思う
特に、中小企業や福祉なんて人少ないし、
個人情報とか蓋を開けると粗雑

俺のところは会社都合で辞めさせた奴は一律懲戒でもないのに
「就労妨害」していて辟易している
退職に貶めた元凶の部門長と本部の総務がなあなあの関係でやっている
知らないのは施設長と理事一行様

妨害でも在籍期間の相違やら、懲戒近いウソで辞めさせたとか
大抵、探りを入れてくるところも馬鹿な人事だからか、信じ込むんだろうな
確りとしている企業なら探りなんかせずに内定段階で、
「在籍証明を前職から取り寄せて」「退職理由書もね」
と応募者にやらせれば良いことなんだが

157: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)11:01:14 ID:???
>>156
中途採用の人事経験あるけれど、駄目な企業ほど
応募者の前職を探る電話をするよな
あれ何なの? 効率よりも無駄な手間を掛けているのに気付けよと思う
公務員から転職した人事部長が就任早々に改めてワロタ
あんたの言うように、内定段階で応募者に
真っ先に提出させる書類として依頼するのが効率的
ウチの場合は、前職で渡された退職理由書、
前職の雇用始めが分かる雇用条件書
(または最近の厚生年金加入開始が分かるもの)
これで本人に相違があれば不採用
企業側に相違があれば採用する一方で、
問題企業として然るべき機関に通報指導までしている
ちな、中小企業だったりする

158: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)11:06:47 ID:???
>>駄目な企業ほど応募者の前職を探る電話をする
>>内定段階で応募者に真っ先に提出させる書類として
>>前職で渡された退職理由書、前職の雇用始めが分かる雇用条件書を本人から取り寄せ提出

良いこと聞いたわ
ハロワにも求人出して、就職サイトにも募集掛けて、何で選考が回りにくいのか考えていた
賢く手間を省かないとなあ

159: 154 2017/09/14(木)15:20:56 ID:???
もう嫌だ! うんざりだ!
東京都保健局と厚労省の担当部署に訴えてやる!
前職で情報流した担当者名、応募者名、当施設と長の名前!

160: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)15:39:55 ID:???
録音あったら応募者の確認得てから訴えるように
いいな、確実に潰せ

161: 名無しさん@おーぷん 2017/09/14(木)16:16:02 ID:???
>>159
まあ、表向きは何も変わらないだろうが、関係者一味は懲戒・諭旨な展開かな?
録音を応募者に聞かせて、虚実の確認、担当者の割り出ししたか?
後、施設長のお前任せの証拠は確保しているか?
今回でお前さんがキレる燃料を与えたのは、前職の対応者の発言か、それとも…
ここまでやるくらいじゃないといけないな
お前さんも手入れなったら、スマートに一身上で出られるようにしておけ



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