同じ派遣の同期がこちらの挨拶や発言を無視する、派遣会社に相談しても対応してくれない…

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職場でむかついた事を書くスレ その七十四

250: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/25(金) 22:50:22.89
こちらの挨拶や発言を無視する。
いちいちこちらの発言に固まり応対がスムーズじゃない。
こちらにだけ態度を激変させる人が同じ派遣の同期にいて、

上記の様なリアクションだけでなく、
仕事をする上でもおかしい言い分だったりする為、
派遣会社との面談でどうすればいいかを伺ったのですが、
全く話になりませんでした
というより、派遣会社の人から、こちらの「被害妄想」と言われました

これは私の感覚がおかしいのでしょうか?
まとまな人はスルー対応力がついてるというのは、
自分の付き合ってる人達で十分熟知している事ではあります

↓《記事の途中ですがこちらもどうぞ》↓



251: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/25(金) 22:55:20.41
このままじゃいけないと思い、気持ちを改めて一度文句を言われたことを
(その文句もいじわるな感性の持ち主じゃなきゃ普通は言わない事。)
相手2人に対して謝ったのですが、謝っても
「え?え?何ですか?」という対応で全く聞き入れてもらえませんでした。


私は最初派遣で登録したとき、リーダー業務というものを強く進められて、
本当は嫌だったのですが、
落とされるのが怖くて引き受けました。
説明されたリーダー業務の内容も、
皆の勤怠出勤の管理と残業の連絡だけでいいという事だったので。

253: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/25(金) 23:10:46.75
いじわるな内の一人の人は特に露骨で、
こちらの仕事はちゃんと引き受けてくれない為、
一度本人にそういうのはやめてくれないかやんわり言ったのですが、
逆切れして話になりませんでした

派遣会社の人の話によると、
リーダー業務をやらないか?という提案は皆にしていたそうです。
ですが、「リーダーはこうあるべき」という相談が
他の人から入っているようで
それってかなりおかしい事だなと思いました。

254: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/25(金) 23:16:51.75
おとなげない対応に耐えられなくて派遣会社の人に相談する行為もけっこうあれだけど、
いじわるな事されたわけでもないのに派遣会社に文句を言うって感覚、相当おかしいと思うんです。

ましてや自分達が断っておいて、いざ自分でも出来るとわかってきたら文句を言い出す。
そして今日の面談では、「リーダー業務をなくしてはどうか」という提案もしてきた人がいるそうです。

雇う側でもないのに、給与関連の事で口だすのはそうとうおかしいと思うのですが、気にしすぎなのでしょうか?
でも私自身、私が辞める事になった時に、「あの人達にリーダーをまかせるのは人格的にどうかと思う」と伝えてしまったので人の事は言えないカモですが

255: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/25(金) 23:19:44.41
同世代の多数派から浮いてる人ほど委員長タイプで他人によって態度変えるね

学生時から付き合ってる相手が自分にも友人ほぼ全員にいるのが当たり前だけど
成田さんと小野さんはいないだろうね

257: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 00:40:13.59
>>254
他人によって態度を変える人って相当人の目を気にする人らしいね
そういう類いの人間は自分を客観視できてないからそれを否定しそうだし
いじわるな事を平気で出来るんだと思う

不思議な事に私語が多いのもこの手のタイプだから、人の目を気にするコンプレックスの塊の人間なんだろうね
話とか聞いたり聞こえてくると、必ずプライベートはしょぼいのはまあ納得かな

258: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 01:03:04.42
>>250うちにも同じような子がいた
指示出してもポカーンとして固まったりしていたので
不愉快だからかまわないようにしていた
その子が転勤する事になり引き継ぎを受けたんだけど
大事な所になると小声で早口で話すんでほとんど分からなかった
後で何とかなる事はスルーしたけど
しっかり聞いておかなきゃいけない事は聞き返した
すると首傾げて固まる。ポカーンと口開けてフリーズ
なんだろう。コミュ障かなんかなのかな?

260: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 02:48:18.47
>>253
昔似たの居たわ。
私は派遣社員使う側の社員だったんだが
チーム規模が大きかったからまとめ役として
あなたと同じような
リーダー格の人作ったら別の派遣社員が
リーダー格の人に食いついて指示を無視して仕事して
最終的には派遣社員同士で対立して職場で口喧嘩したり
派閥作り出してストっぽいことやってた。

何でリーダー格の指示を無視するか聞いたら
社員(私)の指示を聞くことは出来るが
同じ派遣社員の指示を受けるのは納得いかない。
しかも俺の方が仕事出来るし年上なのに
何で俺がリーダー格じゃないのか?
っていうアホみたいな理由。

そんな理由で仕事放棄されたら雇ってる会社側は困るって伝えても
だったら体制変えてくれの一辺倒。
結局、2チーム制にして、その二人は
別チームのすることで対応したけど
社員側の私はそのせいで余計な仕事が増えてムカついた。

262: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 07:32:35.30
>>260 その派遣の人たちの資質はともかく、
その仕事のやり方は派遣法スレスレやな
あくまでも指揮命令者からの指示で仕事をするのが派遣であって、
派遣者同士で指示しあうと
それは委託業務ともいえないってことで、
監査はいると面倒くさいことになる
その例だと、納得いかないって人がハロワにでも相談行ったら
監査入る可能性もあるからお気をつけて
社内でちゃんと派遣の取り扱い知ってる人が管理してるならいいけど、
ちょっと気になった

268: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 10:43:59.74
>>262
259です
正直ギリギリだったと想いますよ
ちなみに、そのときの体制は私が決めたものではなく
上司が決めたもので当時入社2年目の私は派遣法など知らず、
上司から言われた通りにするだけ。
監査が入ったら私に責任押し付ける気だったのかもしれませんね。
結局、色々あって辞めましたけど。

271: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/11/26(土) 12:29:11.08
>>260
なんというか、世間って性格がきつい人間に対して表で言う事は絶対なく
まともな側が折れたり我慢する事ばかりですよね。
私自信、その人達のかなり酷い態度に疲れて派遣会社の人に何度も相談してしまったので
(一応、今までの認識なら仕事上で口出す事はタブー。おかしい人には折れるのがマナーとは思っていました)

いじわるな人達の提案と重なり、リーダー業務自体が消えるかもしれません



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