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シフト制の職場で、スタッフが急な体調不良で数日出勤できなくなった、「休日出勤手当つくから…!」と連日頑張ったのだが…

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職場でむかついた事を書くスレ

652: 名無しさん@おーぷん 2015/11/29(日)02:05:56 ID:???
シフト制の職場で、スタッフ2名が急な体調不良で数日出勤できなくなった
他の日はギリギリの人数でなんとか回したが、
どうしても1日人が足りない(有給取得者がいたため)
仕方ないので連日ギリギリ人数でヘロヘロの私が休日出勤&
「どうしても人手足りないなら有給取り消して出勤するよー」と
言ってくれてた子に連絡し、来てもらうことになった
ギリギリ人数&連日残業で氏ぬほど疲れたが、
休日出勤手当つくから…!となんとか耐えた

↓《記事の途中ですがこちらもどうぞ》↓




そして1日休んで今日出勤したら、
復帰した体調不良者(今日は公休)が気を遣ってくれたのか知らないが、
勝手に代休日を指定していた
しかし代休とったら休日出勤手当つかない、
ただのシフトチェンジ扱いになる
いやいやいや、連勤明けに休むならまだしも、
翌週の公休前日に代休とか疲労回復的な意味ではなんの意味もないじゃん!
あの辛い6日間を乗り切れたのは「休日出勤手当がつく!」という
セコい想いがあったからなのに、それないなら苦労し損じゃないか!
そもそも私は人の予定や都合考えず
勝手にシフトに口出しされるの好きじゃないんだ…
なんかイラっとしたから、
上司には休んでいいなら休むけど代休じゃなく有給で、
有給有り余ってて消滅しちゃうんで!と頼んでおいた
文句じゃないにしても、休日出勤手当ズルイから
代休にしなよオーラ出されたら嫌だな…
ちょっとそういう、人の残業代気にするタイプの人だからなー…



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1001:となりの名無しさん:20XX/1/1(日) 00:00:00.00 ID:tonashibahu



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