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会社の新人に質問されると「ゆとりなの?」とか「今忙しいから後にしてくれる?」ってにらみつけながら言って放置する同僚がいるのだが…

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職場でむかついた事を書くスレ その七十二


228: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/09(木) 22:54:46.42
新人さんに質問されると
いちいち は?とかそんなこともわからないの?とかゆとりなの?とか
今忙しいから後にしてくれる?ってにらみつけながら言って手が空いても新人さんの方から
来るまで放置する同僚がいるんだけど
萎縮するからやめてあげてほしい
それでいて一回注意すればすぐ理解しそうなこと(業務の進め方の微細な違いや
書類やOA機器を使う上での軽いローカルルール、雑務の担当範囲など)を教えないで放置して
使えない新人扱いしている

あなたに指導された人、既に三人短期間で辞めてるんだけど

同じミス繰り返すとか、素直にミス認めないとか、メモも取らないとか、
ため口、聞かずに勝手にやって失敗とか繰り返されたらいらつくけど別に新人さんがそういうタイプという
訳ではない
叱ることとと個人攻撃は区別して欲しい
あと、叱るだけじゃなくて解決方法や代替案の認識までちゃんとフォローしてあげてほしい
違う!って指摘するだけじゃ指導とは言わない
考えさせるのも大事だけど

一番問題なのは通常業務に加えてまともに新人教育する余裕が現場にないのに
マニュアルさえなくOJTで丸投げする人事体制なのかもしれない

↓《記事の途中ですがこちらもどうぞ》↓




232: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/09(木) 23:39:59.25
>>228
同僚に注意した?

233: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/10(金) 00:08:15.85
>>228
上司には報告してる?

234: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/10(金) 01:29:40.23
>>232
何度かやんわり注意したら じゃあてめえがやれよ!て逆ギレして
新人さんへの当たりがさらにきつくなり両方から怨みを買った経験がある
自分も忙しいから問題行動を見かけても露骨に手出しできない
自分は自分で指導しなきゃいけない後輩が他にいるので

>>233
直属の上司がチーム構成上その同僚に仕事振ることが多いので
へそを曲げられると困るらしくすごーくやんわりとしか注意してくれなかった
注意された後、同僚は新人を呼び出して「教えてもらう立場だよね?ね?」って恫喝したらしい

上司は三人続けて辞めたことについて問題認識はしていると思われる

余裕がないので寝た子を起こしたくないみたいな感じ

今度あるプロジェクト会議の後の飲み会でで新人が問題になったらちょっと援護してやろうかと思っている
新人がまた一人で抱え込んで我慢しちゃうタイプの子なので

ていうか、「若い女の子」はよほど使える子馴染める子じゃないなら、
給与が上がってお局化する前にどんどん新陳代謝してもらっていい
所詮若手男子社員の嫁候補だからみたいなところがちょっとある

237: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/10(金) 08:05:13.68
>>234
>所詮若手男子社員の嫁候補だからみたいなところがちょっとある

ずいぶん昭和な会社だな
今どきそんな会社がよく存続してるもんだ

240: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/06/10(金) 13:55:59.66
>>237
上司の意識が昭和で止まってるってだけだと思う
実際非正規で使い捨てる傾向になってきてるし

【冷めた】彼は私の嫌がる事をし嫌がらせで別れ話をして私が泣いて縋るのを待ってる人だったがある日のそれは手が混んでたので「本当に終わりなんだ」と身を引いた



【 7563 】名前: [ 2017/10/11 23:57 ]
教育係から外すだけで済みそうなんだがっ!
【 7568 】名前: [ 2017/10/12 12:27 ]
※1
能力じゃなくて時間的な意味で、他に人がいないのかもしれん
【 7574 】名前: [ 2017/10/12 17:37 ]
そんなパワハラ推奨な会社は潰れろ。今すぐ潰れろ。
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1001:となりの名無しさん:20XX/1/1(日) 00:00:00.00 ID:tonashibahu



[ 2017/10/11 23:35 ] 怒り | TB(-) | CM(3) | このエントリーをはてなブックマークに追加 |このエントリーを含むはてなブックマーク
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